4月にハワード・シュルツが3度目の就任を果たした。 スターバックス CEOは、株式の買い戻し（上場企業が公開市場から自社の株式を買い戻すプログラム）を一時停止し、代わりにその資金を事業に投資し、最も顕著なのは従業員の給与引き上げの形で行うことを発表した。この決定は、 CNBCこれは、全国のスターバックスの直営店舗で大規模な労働組合結成の取り組みが行われたことも一因となっている。
今週から実施されるこれらの昇給は5月に発表されており、当時スターバックスは組合加盟店には昇給を適用しないと表明していた。そして今、 スターバックスワーカーズユナイテッド 同社に対し、労働組合のある事業所にも同じ昇給を適用するよう求めている。
によって報告されるように CNBC同社は、1年度に「賃上げ、研修の改善、店舗の革新」に2022億ドルを費やす予定だ。賃上げ額は、5年以上の経験を持つ非組合員全員に対しては少なくとも5％または市場相場より2％高い方、7年以上の経験を持つ非組合員全員に対しては少なくとも10％または市場相場よりXNUMX％高い方となる。CNBCによると、この賃上げは「発表前に組織化を始めなかった店舗のみが対象」だという。
スターバックスは、団体交渉のプロセスを経ずに組合加盟店に新しい福利厚生を提供することはできないと述べている。「法律は明確です。組合を結成したら、誠意ある団体交渉なしに福利厚生を変更することは認められません」と、スターバックスは述べている。 スターバックスのウェブサイトにある反労働組合のファクトシートには、.
一方、労働者の権利擁護者は別の見方をしている。全米労働関係委員会（NLRB）で働いた経験のある弁護士、スティーブン・ホロイド氏は以前CNBCに対し、「組合が認定されると、雇用者は雇用条件を変更する前に組合と交渉する義務がある」のは事実だが、組合は交渉せずに福利厚生の変更を承認できると語っている。コーネル大学産業労働関係学部のキャサリン・クレイトン氏によると、法律では企業は組合に新しい福利厚生を通知し、「交渉の機会」を与える必要があるという。しかし、組合が新しい福利厚生に異議を唱えない場合、「雇用者はその福利厚生を絶対に与えることができる」とクレイトン氏は述べている。
労働者連合のリン・フォックス会長からの書簡の中で、組合はこの問題に関する交渉権を放棄したが、これは連邦法がスターバックスに義務付けている他の交渉義務には及ばないことを明確にしている。
スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドの弁護士ゲイブ・フラムキン氏は、組合加盟店を賃上げから除外したのは、組合活動の高まりに対する明らかな報復だと述べている。フラムキン氏はすでに、非組合店舗の賃金と福利厚生に関して同社を2件訴えており、今後も訴える可能性があると述べている。
組合加盟店に提供されていない追加福利厚生は、賃金の引き上げだけではない。「中絶や性別適合手術を求める従業員に対する病気休暇の早期取得と医療旅行費の払い戻し」が、非組合員向けの同社の福利厚生パッケージに追加される予定だ。
スターバックスが訴訟を起こさずに組合店舗に新しい福利厚生を提供するかどうかはまだ分からない。スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは今回の件で団体交渉の必要性を放棄したため、表面上は同社が望むなら更新された福利厚生パッケージの提供を進めることができる。
ザック・キャドワラダー Sprudge Media Network の編集長であり、ダラスを拠点とするスタッフ ライターです。 ザック・キャドワラダーが Sprudge について語る.
