ウィルバー・カーティス社の大就職活動

2013年初頭から私たちは Sprudge.com/求人採用サイトは、Sprudge Omnimedia の独占的な「求人」サイトであり、信頼できる広告パートナーのみに掲載されます。しかし、今日は、メインページで紹介せざるを得ないほど魅力的で壮大な新しい仕事をご紹介します。一生に一度の仕事になるかもしれません。そして、世界中を旅すること間違いなしです。

ブラント・カーティスは、旅から降りたいと思っています。過去数年間、彼の仕事は、世界中のスペシャルティコーヒーイベントでウィルバー・カーティス・カンパニーを代表することでした。彼と会社が同じ名字なのは偶然ではありません。ウィルバー・カーティス・カンパニーは、ブラントの曽祖父である初代ウィルバー・カーティスによって 1941 年に設立され、ブラントは現在、同社の XNUMX 代目経営者です。しかし、XNUMX 人目の子供が生まれ、MBA コースの課題が山積みになり、国際戦略の世界と関わらなければならないため、彼はより大きな役割に戻ることにしました。その結果、本当に素晴らしい仕事のチャンスが生まれました。ウィルバー・カーティス・カンパニーは現在、コーヒーカルチャーマネージャーを募集しています。これは、ブランドを世界的に代表する特別な人材です。

ドリップコーヒー用のコーヒーメーカーとしては世界最古のメーカーであり、商業用コーヒーメーカーとしては世界第 2 位のメーカーでもあるウィルバーカーティス社は、スペシャルティコーヒーコミュニティとの関わりを粘り強く追求してきました。ここ数年、ブラントカーティスは主にこうした取り組みの中心人物として、数え切れないほどのスペシャルティコーヒーイベントで自らコーヒーを淹れ、世界のコーヒーの難解なイベントサイクルに合わせて生活してきました。同社が現在募集しているのは、月に約 XNUMX 週間、コーヒーを求めて海外旅行をするというアイデアが夢の実現のように思える人です。

私たちはブラントと詳細についてもう少し話し合いました。履歴書の連絡先情報は下にあります。

ブラント・カーティスさん、この求職活動の背後にあるアイデアはどこから来たのですか?

ご存知の通り、私たちは同じイベントに何度も参加しているので、 私は何年も頻繁に旅行してきました私は年間を通じて、スペシャルティコーヒーのためにさまざまなイベントに出張していますが、ロサンゼルスのウィルバー・カーティス社本社でもフルタイムの仕事を持っています。つまり、スペシャルティコーヒーでやるべきすべてのこと、つまり顧客を訪問することや、ロサンゼルスに戻って集中したいその他の大きな仕事に携わることができません。誰かを雇うという考えは、私の仕事をより良くし、最終的にはずっと出張しなくても済むようにするためのものです。

どのような人材を求めているのか教えてください。

私たちが求めているのは、スペシャルティコーヒーのパイプ役になれる人です。人々は「アンバサダー」や「連絡係」といった言葉を使いますが、私たちはこの役職を「コーヒーカルチャーマネージャー」と呼んでいます。この役職に就く人は、ウィルバーカーティスカンパニーのために頻繁に出張し、アメリカスペシャルティコーヒー協会の「バリスタキャンプ」などのイベント、バリスタネーション、ノルディックバリスタカップなどの移動講演シリーズ、世界中の主要なバリスタコンテスト、私が昨年春にニースで参加したワールドコーヒーイベントショーなどに参加します。これはほんの一部です。

理想的な候補者は、プロのバリスタコミュニティーの出身で、給与、福利厚生、航空会社のマイルを貯められるクレジットカードを希望する人です。私たちは、米国や世界を旅して人々にコーヒーを提供しながら、私たちのアンバサダーとして活躍できる人を募集しています。

このポジションに必要な要件は何ですか?

最終的な目標は、カーティスの機器を販売することです。このポジションはカーティスのフルタイムの仕事となるため、週 40 時間の労働が期待されます。おそらく毎週出張することはないと思いますが、月に 2 週間ほど、全国のさまざまなコーヒーショップを訪問することになります。

大学の学位は必須ではありません。採用における私たちの指針は、必要な知識は教えられるので、すべての知識を持っている必要はないということです。しかし、情熱、従業員としての基本的な特性は必要です。このポジションは自立し、自発的でなければならないため、やる気が必要です。かなり高いレベルの自己動機付けが必要です。

私たちが求めているのは、自分の仕事を理解し、コーヒーに情熱を持ち、嫌な奴ではない人です。人と話したり、一緒にコーヒーを飲むのが楽しい人です。人とコーヒーを飲むことがこの仕事の大きな部分を占めています。

地理についてはどうですか? 拠点をどこにするかは重要ですか?

熟慮の末、このポジションにはロサンゼルスを拠点とする人材を必須とすることに決定しました。これは、出張スケジュールの合間にオフィスでの期待とトレーニング体験が行われるためです。この人材は出張していないときは、オフィスでコーヒーを飲みながら、現場でのスキルを磨いてくれることを期待しています。理想的な候補者がまだロサンゼルス地域に拠点を置いていない場合は、転居の意思があることが求められ、そのプロセスを支援することができます。