今月上旬 スターバックスワーカーズユナイテッド、米国のすべての労働組合を代表して団体交渉を行う組織。 同社は全国的な賃金引き上げを差し控えていると主張した 労働組合に加入している労働者から、彼らの努力に対する報復として解雇された。 スターバックス スターバックスは、団体交渉を経ずに組合員に賃上げを提示することはできないと主張したが、スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは、新たな福利厚生に同意できる場合は交渉のテーブルを辞退する選択肢があり、実際にはその権利を放棄し、組合員に賃上げを提示するかどうかはスターバックスに委ねていると主張して反論した。
組合は全米労働関係委員会にその旨の苦情を申し立て、全米労働関係委員会はスターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドの側に立って、スターバックスが「組合員数千人のバリスタから賃金と福利厚生を不法に差し控えた」と主張してこれに応えた。
によって報告されるように ワシントン·ポストNLRBが新たに発表した訴状によると、コーヒー会社が組合員への福利厚生を否定したのは「組合結成を阻止するため」だったという。訴状によると、同社は賃金だけでなく、スターバックスの「コーヒーマスター」専門知識プログラムへのアクセス、新しい機器への投資、チップ技術の向上、服装規定の緩和、病気休暇の迅速な積み立て、キャリアアップの機会などの福利厚生も拒否していた。
NLRBはスターバックスに対し、組合員バリスタへの昨年5月までの未払い賃金の支払い、および組合員に追加賃金が支払われていないか評価するために給与記録、タイムカード、人事報告書の提出を求めている。また、この要請では、影響を受けたバリスタ全員に会社から謝罪の手紙を送ること、労働者の権利と労働法に関する管理者と監督者向けの研修プログラム、および「[暫定CEOハワード]シュルツに労働者の組合権に関する声明を[ビデオ録画]すること」を求めている。
スターバックスの広報担当者レジ・ボルゲス氏はワシントンポスト紙に宛てた電子メールの中で、同社は「一方的に給付金を支給することに関してはNLRBの規則に従っている」と反論している。
スターバックスは25月XNUMX日までに苦情を解決しなければならない。解決しない場合は行政法判事による審問が行われ、問題解決となる。
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ザック・キャドワラダー Sprudge Media Network の編集長であり、ダラスを拠点とするスタッフ ライターです。 ザック・キャドワラダーが Sprudge について語る.
