2021年XNUMX月、アメリカ初のスターバックス直営店 組合化に賛成票を投じた。それから約 2 年半で、組合加盟店の数は 400人以上、10,000人以上の労働者を代表する。そして労働組合契約の批准はゼロだ。

それはすぐに変わるかもしれません。同社は、各国の代表者らと面談することに同意した。 スターバックスワーカーズユナイテッド 組合加盟店向けの組合契約の枠組みの構築を開始する。

この 2 つの組織にとって、この 2 年以上は激動の年でした。全国労働関係委員会は次のように主張した。 200件以上の労働違反 組合を代表してスターバックスより。があった ストライキ そして訴訟と 報復容疑で店舗閉鎖。スターバックスは 保留 特典パッケージの増加 そして昇給も ユニオンストアから、 彼らを競争から排除した 会社の今後の予定で 北米バリスタチャンピオンシップ。スターバックスは誠実に交渉していると主張しているが、NLRBの主張は、ニューヨーク州バッファローでの最初の労働組合結成投票以来、異なるアプローチを示唆している。

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ハフィントンポストのデイブ・ジェイミソン氏がレポート スターバックスとワーカーズ・ユナイテッドの関係に差し迫った転換点。双方は、400月下旬に予定されている労働組合契約の締結に向けて真剣に取り組み始めることで合意した。これらの協議から得られるものは、少なくとも理論上は、XNUMX以上の店舗レベルの契約の基礎となるが、これらの契約はそれぞれの組合員による個別の承認が必要となる。

交渉の一環として、ワーカーズ・ユナイテッドは従業員に対し、基本時給20ドル、より多くの休暇、一貫したスケジュール、そして「店舗を組織するための公正なプロセス」を確保しようとしている。

経営陣の交代により、労働関係に対するスターバックスの立場は大きく変わったようだ。ハフィントンポストが指摘しているように、元最高経営責任者(CEO)のハワード・シュルツ氏は断固として反労働組合であり、「労働組合は決して受け入れない」とまで述べていた。新CEOのラックスマン・ナラシンハン氏は、労働組合との関係において「新たなスタート」をしたいとの意向を表明しており、人事担当責任者から従業員に宛てた最近の書簡には、会社が「緑色のエプロンの生地を縫い直す」ことに取り組んでいると述べられている。  スターバックスのパートナーです。」

会合の正確な時間と場所はまだ決まっていないが、これはスターバックスの労働組合交渉戦術の変化を示唆している。そして、それについてはポジティブです。おそらく近いうちに、何年もの試みと遅れを経て、スターバックスの最初の労働組合契約が批准されるかもしれない。

ザック・キャドワラダー Sprudge Media Network の編集長であり、ダラスを拠点とするスタッフ ライターです。 ザック・キャドワラダーが Sprudge について語る.