先週、スターバックスが 北米で独自のバリスタ選手権を開催約 15,000 人以上のバリスタが参加すると予想されています。このイベントには、ほぼ同じ名前の SCA の年次コンテストからどの程度模倣するのかなど、疑問がありました。(その答えは「少し」のようです。) しかし、最大の疑問は、スターバックスが組合に加盟している店舗の参加を許可するかどうかでした。
いいえ、そうはなりません。
によって報告されるように Huffington Postを、組合加盟のスターバックス店舗の排除が確認され、バリスタ・ユナイテッド加盟の店舗を特典から排除したのと同じ、一般的に薄っぺらい理由を装っている。（組合結成への報復としては全くない。）
企業が組合加盟店のアクセスを拒否する意図があるという兆候があった。 22月XNUMX日の発表 初回のコンテストの最後には、「組合結成が進行中の店舗のパートナーに対しては、賃金、福利厚生、および/または契約条件を一方的に実施することはできず、認定された組合代表がいる店舗のパートナーに対しては、誠意を持って団体交渉を行う必要がある」という注意書きがあった。このような文言は、同社の他のプレスリリースには記載されていなかった。
ハフィントンポストが閲覧した社内文書によると、スターバックスは、新たに結成されたコンテストへの参加は「労働者が組合を結成した場合に交渉しなければならない職場の利益」であると述べている。同社は過去にも同様の主張をしている。 賃金の上昇、病気休暇の早期取得、中絶や性別適合手術を求める従業員への医療旅行費の払い戻し、そして従業員を「コーヒーマスター」に育てる「ブラックエプロン」プログラムへの参加（これもスターバックスが借用することに抵抗のない、すでに存在するコーヒーコンテストの名称）。
ワーカーズ・ユナイテッドは、福利厚生の増額をめぐる団体交渉権をすでに放棄している。北米バリスタ選手権からの除外は、ワーカーズ・ユナイテッドがスターバックスに対して不当労働行為を理由に提起した47件の新たな告訴に含まれている。
ここでの大きな皮肉は、スターバックスが、従業員を最もよくケアする方法を知っているから第三者の介入が必要だという理由で労働組合に反対する主張をしているのに、なぜ同社のバリスタが労働組合を結成したいのかの好例を提供していることだ。スターバックスは、その素早さ、そして漫画のようにつまらないやり方で報復することで、労働組合の主催者が必要だと主張する保護を信用させているのだ。
スターバックスの本社は、組合員のバリスタが優勝することなど決して望んでいないと言っても過言ではないが、その可能性は最初からかなり低かった。400店舗から1人ずつ代表者が出場するので、優勝する確率は40分のXNUMX程度で、組合員のバリスタが、地区ラウンドで「スターバックスのコーヒー、文化、伝統に関する知識」をテストする部分として知られる、企業への忠誠心を問うコンテストで高得点を取るとは思えない。（組合支持の演説の最中に、競技者のマイクが切られたらどうなるか想像してみてほしい。）
2023年XNUMX月現在、 スターバックスの労働組合契約はゼロに.
ザック・キャドワラダー Sprudge Media Network の編集長であり、ダラスを拠点とするスタッフ ライターです。 ザック・キャドワラダーが Sprudge について語る.
