スターバックス 同社は、すでに素晴らしい（少なくともコーヒー業界の基準では）福利厚生パッケージをさらに充実させています。 トランスジェンダー医療政策, 授業料100%負担 アリゾナ州立大学のオンラインプログラムを通じて初めて学士号を取得する学生向け、 有給の育児休暇スターバックスは、自社のパッケージに新たに追加した、子供と高齢者向けの補助金付きバックアップケアプランを発表しました。
呼び出され ケア@ワークスターバックスは、 Care.com プレスリリースによると、同社は「米国の直営店」で働く全従業員に「家族と介護者をつなぐオンラインサービス」を提供する。実質的には、180,000万人以上の従業員全員が、子供と大人のための10日間の補助付きバックアップケアを受けられることになる。
Care@Work ポータルを使用すると、従業員は割り当てられた 1 日間、「在宅バックアップの子供および大人のケアの場合は 5 時間あたり 10 ドル、またはセンター内の子供のケアの場合は XNUMX 日あたり XNUMX ドル」の補助金付き費用で、愛する人の直前のケアを予約できます。これらの日数を使い果たした後は、ペット シッティングやハウスキーピングなどの他のサービスも利用できますが、従業員の全額負担となります。
この動きは、仕事と家庭の両立に苦労している労働者の大きな層への対応として行われた。プレスリリースより：
A 最近の分析 全国児童保健調査によると、調査が行われた2年には、子育ての問題で2016万人の働く親が仕事を辞めざるを得なかった。この窮状は親だけでなく、高齢の親族を介護している人々も感じている。全国児童保健調査の報告書によると、米国の労働者のXNUMX人にXNUMX人が現在、高齢の親族や友人の介護をしていると報告している。 AARP 公共政策研究所介護を経験した人の約70％が、介護のために休暇を取ったり、仕事の調整をしなければならなかったと答えています。
Care@Work パッケージには、スターバックスの従業員が高齢者介護の計画を立てるのに役立つリソースも含まれています。これにより、参加者は「専門的なガイダンスを提供するシニア ケア アドバイザーと、長期介護者の選択肢、住宅の選択肢、財政、法的懸念を理解するのに役立つカスタマイズされた高齢者介護プランを無料で利用できます。」
スターバックスについて（しばしば正当な）不平を言う人たち全員にとって、今この瞬間、誰かが怒ってこうタイプしている。「しかし、[彼らの不満が何であれ]、スプラジはどうだろう…」—同社は引き続き、充実した従業員福利厚生パッケージの作成をリードしています。詳細については、Care@Workのプレスリリース全文をご覧ください。 こちら.
ザック・キャドワラダー Sprudge Media Network のニュース編集者であり、ダラスを拠点とするスタッフ ライターです。 ザック・キャドワラダーが Sprudge について語る.
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