コレのロゴの背景

新型コロナウイルス感染症により世界中でイベントが中止になったとき、イベント関連企業はどのように対応するのでしょうか?

コレ指令—英国に拠点を置くグループ 2018年に設立—焦点は、カッピング、ゲストスピーカー、パネルを含む一連の半月ごとのイベントから、毎週のデジタルミーティングと Instagram キャンペーンを中心とした強力で成長するオンラインコミュニティへと劇的に移りました。 その過程で、The Kore Directive は、メンバーが英国のコーヒーコミュニティで経験してきた長年の偏見や偏見を打破し、世界中のコーヒー専門家のための包括性と公平性という新しいアイデンティティに向けて構築することを目指しています。

「私たちのイベントはコミュニティ中心です」と Kore Directive の創設者である Sierra Yeo 氏は言います。 フェミニズムはすべての人のためのものです。」

ヨーは笑いながら付け加えた。  数か月前まではそうでした。」

コレの個人的な取り組みから、 メカニックワークショップ 〜へ ゼロワセ ラテアートのスローダウン、を含め、現時点では保留されています。 現在キャンセルされているカッピング コスタリカ産のコーヒーにこだわっています。 2020月の彼らの仕事は、私たちの生涯に経験したことのない世界的なパンデミックの発生によって、すべての人の仕事や社会そのものと同様に一変し、その影響は日々続いています。 しかし、これらすべてに直面して、コレの軸足は劇的かつ効果的で、XNUMX 年のより広範な瞬間に完全に調和しました。そしてそれは偶然ではありません。

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数週間前、私たちはコレ委員会の最初の選挙を行いました。そして、結果が出たことを発表できることに興奮しています!⁠ 🌟 – ⁠ 私たちは、カミラ、ジョージナ、イジーをそれぞれ委員会に迎えることができてとても嬉しく思います!コレ指令が新たな高みに到達し、これまで以上の成果を達成できるよう支援する役割を担っています。 これらの素敵な女性たちは、醸造比率と同じくらいコレに情熱を注いでいます。 心配しないでください、私たちはシエラを手放しません – 私たちは彼女のようなスーパースターを決して手放しません! – ⁠ Kore Directive と私たちが支持するすべてのものに対する継続的なサポートにいつも感謝しています。 私たちは一生懸命働き、皆さんがコミュニティの一員であることを誇りに思っていただけることを楽しみにしています。 ♥️♥️

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創設者のシエラ・ヨー氏をはじめ、メディアおよびエンゲージメント責任者のイジー・オースティン氏、イベントマネージャーのジョージナ・ボートン氏、会長のカミラ・モーガン氏を含むこの組織の委員会は、コーヒー業界で働き、ロックダウンを乗り切った自身の経験を生かし、今日の課題に適応してきた。 それには XNUMX つの側面からのアプローチが必要です。 まず、Kore サポーターの小グループを対象とした一連の WhatsApp の呼びかけとして始まったものが、毎週の一連の公開 Zoom チャット (そして新たな) へと発展しました。 ディスディスートサーバー)、世界中のコーヒー専門家のネットワークが毎週拡大し続けています。 単に「Coffee Chats @ Kore」と呼ばれるこれらは、バリスタに焦点を当てた英国内外のコーヒーコミュニティを中心とした毎週のオープンダイアログです。 「ロックダウン中、Zoom 通話が私の救いになったのは間違いありません」とオースティンは言いますが、この感情が参加者の間で広く支持されていることは明らかです。

コーヒーの新しいルールが利用可能になりました

 

毎週の会議の議題は、深刻なもの(特に好評を博した詐欺師症候群に関するセッションをオースティンが主導)から、気楽なもの(お気に入りの特製ドリンク「フランケンブレンド」)、そして制度化された人種差別を解体するという組織の包括的な目標を含むタイムリーな議題まで多岐にわたります。コーヒー業界における性差別。 この記事を調査するにあたり、私は最近の「Coffee Chats @ Kore」セッションに参加し、新型コロナウイルスによる閉鎖後に仕事に戻り始めたバリスタのための合法性とリソースに焦点を当てました。 率直に言って、それは予想外の感動的な経験であり、私が過去 XNUMX 年間にコーヒー業界でさまざまな要望や要求を見てきたことを私に表していました。 透明性とバリスタの経験を中心とした組織リソースのオープンな共有.

求めるのは簡単、実行するのは難しいが、英国の一時帰休制度の撤廃から、従業員の権利、不正行為、内部告発の問題の掘り下げまで(これについては後ほど詳しく説明します)、コレがすべてを実現させています。リアルタイムの質疑応答のオープンな対話を通じて処理されます。  

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聖なる煙!! 普段はこれをフィードに投稿しませんが…今日の投票結果です。 😱😱😱 – 業界とコミュニティをより多様で包括的なものにする方法に関する 33 の新しい声、33 の新しいパーソナリティ、33 の新しい洞察。 性別、方向性、伝統は関係ありません。 それは私たちが現在持っているネットワークの上にあります。 – 参加された皆様、情報を共有し、サポートしていただき、そして最も重要なことに、積極的に行動していただきありがとうございます。 あなたは自分の時間だけでなく、自分のリソースや才能もボランティアとして提供しました。 私たちはそれを理解しており、それを活用して活用したいと考えています。 – また、今日私たちのチャットに来てくれたSCA英国支部のメンバーにも感謝したいと思います。私たち全員にとってより良いコミュニティのために学び、アドバイスし、計画するために私たちに参加してくれた支部の背後にいるボランティアたちです。 皆様のご出席、ご意見、そして熱心に耳を傾けていただいたことに本当に感謝しています。 @sca_uk – 全員の詳細を取得できなかったため、コミュニティ活動の大部分が行われる WhatsApp グループへの追加をご希望の場合は、DM までご連絡ください。 本日はお電話に出られなかった方でも、喜んでお電話させていただきます。

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「コレ」 チャットはソーシャル サポート グループのようになっています」とボルトン氏は言います。「そこでは、偏見なく現在と過去の経験を共有できます。 にもかかわらず、私たちはお互いを支え合っています...とても孤立していた時期に、数時間の激しく友好的な対面式の交流が支えとなりました。」 

これらの毎週のデジタル ライブ イベントは最近、木曜午後 7 時 (BST) の時間帯に変更され、米国内外の好奇心旺盛な参加希望者が参加しやすくなりました。 「真剣な会話と楽しい会話の両方を組み合わせて、人々が好きなところに浸ったり離れたりできるのは素晴らしいことです」とオースティンは言います。 「私たちは皆、おいしいコーヒーと社会正義のための戦いを愛しています。それが私たちの役割に含まれます。」

これにより、コレが 2020 年にここで行っている作業の XNUMX 番目の部分に戻ります。それは、ハッシュタグによって具体化された、説明責任と反人種差別に焦点を当てた、連携した Instagram キャンペーンです。 #コーヒーを飲むと色盲になる。 「コレのインスタグラムでは編集された証言を公開しています」とヨー氏は言う。「それは私たちにとって興味深いことだ。 私たちは、責任を負う必要がある企業や個人を告発するという池の向こうのコーヒー専門家たちの成功を追い続けてきました。 ここでは、特に一時帰休制度の場合は大きく異なります。技術的にはまだ会社の給与に含まれているものの、必要不可欠ではないとみなされる場合です。 それは、人々が声を上げることに対して、当然のことながらより不安を感じていることを意味します。 私たちは人々がハッシュタグを使って会話できるようにしたいと考えました。」

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#coffeecantbecolourblind #coffeecantbecolorblind シリーズ – ストーリーその XNUMX。 – コーヒー業界で人種差別を経験し、サポートを必要としている人を知っている場合は、DM で連絡してください。 – 声を上げるのに苦労している人を知っていて、匿名で舞台裏のサポートが得られるプラットフォームを望んでいる場合は、私たちに知らせてください。 – 他の人に人種差別が起こっているのを個人的に目撃しており、良き同盟者となって業界を改革する方法を見つけたい場合は、ご連絡ください。 – コミュニティからのフィードバックを取り入れ、細心の注意を払って作業を進めています。 すべての投稿にはトリガー警告が含まれており、すべての投稿は個人によって自らの意思で匿名で投稿されています。 – 私たちは力を合わせて、このコミュニティをより安全にし、多様性を寛容にするだけでなく、祝賀的なコミュニティにすることができます。 私たちの業界には人種差別、偏見、差別が許される余地はありません。

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ヨーにとって、この作品は文字通り個人的なものです。 ヨーは、バリスタとして働いているときに人種差別と差別を経験したと主張しています。 Yeo の個人ソーシャル メディアで詳しく説明されています。 「良くも悪くも、これは私の赤ちゃんです。私はこの赤ちゃんを引き継いでいく義務があると感じています」とヨーは言います。 これは、内部告発者とのコミュニケーション、個々の投稿のテキストの管理、情報源への三重チェック、そして最終的にこれらのアカウントをコレのインスタグラムのウォール投稿として公開することを意味します。 「このようなものを読むのは、かなり難しいです」とヨーは私に言います。 「その中には、私がさまざまなレベルで共感する人々からのものや、私が経験したことと非常によく似た話もあります。 しかし、同じ有色人種として、これらのストーリーを処理し、私たちのプラットフォームを通じてこれらの寄稿者の声を高めることは、ほぼ私の義務であると感じています。 とても意味のある仕事だと思うし、これ以外の方法はないと思います。」

キャンペーン開​​始からXNUMXか月で、コレはハッシュタグキャンペーンの下にXNUMXつの異なるアカウントを投稿した。 マイクロアグレッション, 外国人恐怖症, 職場の人種差別, 植民地主義 これらの投稿で扱っているテーマはほんの一部であり、まだ始まったばかりの一連の作業です。 「イギリスでは人種差別は非常に微妙です」とヨーは言います。 興味深いのは、イギリスが非常に巨大な植民地大国だったからです。 私はシンガポール人ですが、シンガポールはイギリスの植民地でした。 植民地時代の考え方が今日でも日常生活にどのように織り込まれているかを見るのは興味深いことです。」

この特集は、「新型コロナウイルス感染症により世界中でイベントが中止になったとき、イベントを主体とする企業はどのように対応するのでしょうか?」という質問から始まりました。 単一の答えはなく、明確に「正しい」道というものはありません。しかし、あなたと私と壁の間には、過去数か月間、さまざまな企業がどのように前進してきたか、さまざまな状況があり、いくつかの企業は他の企業よりも効果的に前進しました。 コレにとって、Zoom イベントと内部告発者のアカウントという 19 つの面でのデジタル組織化アプローチは、この小さな組織がどのようなものになり得るか、そして実際、コーヒー組織がコミュニティにどのように貢献し、2020 年にここで前進できるかについての新しいロードマップに相当します。コレ指令には、ヨー氏によると「競争の謎を解く」ことを目的とした競争指導プログラムの開発と、明らかに世界規模で展開する資金と会員構造の開発が含まれている。

「活動主義は私がとても大切にしていることです」とヨーは付け加えた。 「現在、委員会にはさまざまなスキルセットがあり、重複しています。 これらのさまざまなリソースプールはすべて、Kore をさらに前進させるためにグループ化されました。」

「私たちはコーヒー業界をしっかりとつかんで、進むべき方向に導いています」とイジー・オースティンは言います。 Kore Zoom に参加し、ソーシャル メディアで彼らの仕事をフォローすれば、その点に議論の余地はありません。 

続きます Instagramのコレ指令 そしてアップデートを監視してください。 KORE Directive に参加して、毎週木曜日午後 7 時 (BST) に Zoom 通話を行ってください。 

コレ指令のロゴは、 ジェームズワイズ

ジョーダン・ミシェルマン (@スーツケースワイン) Sprudge Media Network の共同創設者兼編集者であり、 2020年ジェームズ・ビアード賞 デジタルジャーナリズムのために。